风投紧缩刺激成本削减：越南初创企业薪资下降，招聘注重效率

获得资金的机会有限，融资周期漫长，促使许多越南初创公司开始紧缩招聘。 这一转变与2023年全年初创企业薪资下降同时发生，其中印度尼西亚和越南的降幅尤其显着。

Glints 和 Monk's Hill Ventures发布的2024年东南亚初创企业人才报告描绘了一幅艰难的初创企业招聘场景。融资困境正促使公司优先考虑节省成本的措施，从而影响招聘决策。 初创公司越来越多地寻找适应性强的人才，而不是那些具有高度特定技能的人才。

获得资本的机会有限，融资周期漫长，导致招聘方式更加谨慎。 尽管许多初创公司在2023年减少了招聘预算，但人才搜寻并未完全停止。 78%的受访初创企业仍然有招聘需求，这突显了它们对专业人才的持续需求，以推动扩张和创新。

薪资趋势反映了这种转变。2023年初创公司薪资出现大幅下调。尤其是在印度尼西亚和越南， 初级和中级职位，尤其是工程领域的职位下降幅度最大（初级工程师为-6%）。 科技企业裁员和成本削减措施导致合格专业人员过剩，拉低了整个地区的薪资，而初级职位首当其冲。

这种环境既带来挑战，也带来机遇。 初创公司在招聘时必须更具战略性，重点关注可以根据特定需求培训适应性强的人才。 另一方面，人才的涌入为初创企业创造了买方市场，使它们能够以更具竞争力的价格获得宝贵的技能。

尽管面临资金挑战，人才对于初创企业仍然至关重要。 虽然初级和中级技术人员的薪资在2023年有所下降，特别是在印度尼西亚和越南，但工程师等高级职位的薪资却出现了小幅增长（2-3%）。

业务开发和销售人员的薪资飞涨（增幅高达20%），这体现了初创公司优先考虑创收的策略调整。 但整体来说技术人才溢价仍然很高（比非技术职位高出29%），但公司正在寻找能够驾驭不断变化的市场的人才。Mfast人力资源总监Thi Nguyen观察到，越南 2023 年的招聘格局将从期望高薪增长转向优先考虑工作稳定性和适应性。

初创公司优先考虑跨境招聘和混合工作

初创企业界对顶尖人才的争夺仍在继续，并且越来越重视成本效率和技能多元化。 该报告的一个重要发现是跨境招聘激增，70%的初创公司计划从其他国家招聘人才。 这一战略使他们能够接触到更广泛的熟练专业人员并建立更多元化的团队。

留住人才同样重要。 灵活的工作模式，特别是混合办公，正在成为一种主导战略。 这种方法既考虑到了工作效率的需要，也考虑到了员工对灵活性的偏好。 Ascend Vietnam Ventures Fund的一位代表表示，这一趋势反映出内部重组的转变，重点是多任务技能。 创始人和员工都支持灵活性，允许内部轮换和角色扩展。 这一趋势预计将持续到2024年。

最近的科技企业裁员无意中为初创企业创造了一个机会。  Ascend Vietnam Ventures的Mimi Duong强调，初创公司现在更加挑剔，寻找不仅有技能，而且有使命驱动且符合公司愿景的个人。 这种转变凸显了当前环境下初创企业优先事项的不断变化。